简化中国传统的简化分析和实践检查（补救形式

“分析团队不举行会议，聆听报告或查看信息，而是直接前往前线，以了解党员，干部和群众面临的情况。我们都感到新鲜的空气。”在讨论评估工作的变化时，Shaanxi省Ankang City的Yingfeng Town秘书Lu Fei受到了极大的感动。当地人的干部不仅消除了不必要的负担，而且负责干部评估的部门也在放松。江苏省韦奇市Huishan区委员会组织部的干部Xing Jingye说：“评估时间是压缩的，并简化了程序。我们还可以释放我们的精力进行更多的研究和思考，并在上一年中宣布了许多委员会，并在上一年中宣布了许多委员会的核心委员会。” 在挖掘者”，并提出了“评估”应在复杂性中简化而不是实施'千点系统'的规定。 “分析和分析作为一点点，有效地优化和流程，评估系统，指标和程序，从复杂的评估中自由干部，并分配更多的实施能量。该测试将在国际烟花汇的商业城市的第二阶段举行在项目经理和工人的情况下，研究和倾听项目的需求是一个主要的爆炸性生产中心，对商业环境的优化进行了单一的评估。活动和促销活动。 “一切都是详细完成的，上级部门不时地来了，有时我们已经厌倦了处理它。” Pan Dingyi说，在精简和优化土著测试的深刻发展中，情况发生了巨大变化。地方政府对评估事务的严格计划和申请管理，促进对计划外评估问题的取消，以及在农业，人的吸引力，生态和环境保护等领域的部门和管理申请，以避免许多测试或重复测试。他勇敢而坚强。根据Pan Dingyi的粗略计算，与2023年相比，Liuyang City对城镇评估的指标在2024年减少了近2/3。近年来，所有地区都有MA他们的思想UPG表现出他们的力量。那些不应该评估的人被取消，需要评估的人被合并。北京已经建立了一项全面的评估，包括“政党建设，质量发展和大规模满意度”，维护了七项特别评估，包括北京的安全建筑，并与“ 1+7”评估系统进行了协调和整合。蒙古的内部自主区域已建立了“ 1+6”评估系统：1个全面评估和六项特殊评估，包括避免污染和控制的战斗，安全的内部蒙古，安全的生产，促进一个国家改变了生活方式，投资，投资以及承担责任以及指控的总数下降了。在清洁和标准化的基础上，所有地方都将主张当地条件的适应，不断地优化评估指标以及目的促进，公平，准确，准确，有效的评估检查。酒n县，Shaanxi省继续探索不同的评估方法，城镇和街道专注于评估诸如农村生活，生活环境，居民的收入和投资促销等指标。经济建筑部门专门认为，法律和行政部门将重点关注项目和商业建设等经济指标的分析，执法和部门的实施将集中在执法和行政绩效，安全创建以及其他独特的亮点上的分析上。如果我们不竞争“审查”和“通常”，那么将开展另一家业务，是吉安吉省杭州市小山区的干部镇干部很忙。从进入设备到收到绿化，镇党委员会秘书Yang Fang及其同事提供了界限和彻底的服务，并赢得了公司的赞美。 “过去，分析有To填写表格，物质过程和欢迎检查。现在所有这些都消失了。在赞美今年的“第一次春季庆祝活动”之后，我们意识到评估已经结束。杨方说：“无意识，没有痕迹，看不见的评估确实使我们减轻了负担。在“每天和日常监测”中，使用各种每日特殊检查和检查结果，例如检查人们的经济问题，而不是在年底进行大量的集中评估或进行评估，以减少本地人民的负担福建省安州市（Anzhou City）提高了数据收集的自动化和知识水平，并减少了支持材料；福省Yichang市在干部分析中强调了土著人民的方向，并随机倾听了1,300多个公共评论年，将公共测试的重量翻了一番，达到25％，并且“农村言语”和组织测试均被证明。为了解决对土著人民的频繁和频繁评估的问题，根据统一的省级委员会领导层组织并实施了对吉林省的所有评估，并且一次团队完成了现场评估。减轻负担并不意味着减少责任。 Linpu镇的Zhuoluo村党秘书Shi Huanligang说：“攻击'纸质成就'没关系。现在，这不是“评论”和“常规”的事。这是一个很难的事实。”让人们对动机更加热情，进入山西省台湾市Nitun Town的Guichao Village。 Ang Nakahuli在您的眼中是经过翻新的古老房屋，干净的街道和车道。这里还有一些温室种植和大豆产品工厂，它们充满活力。几年前，圭川村是另一种情况。该村的集体经济薄弱，在附近有许多冲突和误解。 2021年，乡村委员会更改了任期。 Zheng Jaanguo是一名党员，多年来一直在国外工作，他返回家园并当选为乡村分公司秘书。他带领干部和群众努力工作，建造水果和蔬菜温室，并进行文化和旅游业的综合发展。村民的口袋变得更加繁荣，邻居变得更加高效。向后进入村庄，成为该县的“星村”。 Zheng jaanguo haS被授予许多MGA的赞美，在Nitun镇的各个村庄的村庄干部中，他的薪水和福利也是最好的。 Shanxi省起草了“ Shanxi省的年度全面评估步骤”，以指导城市和县改善申请步骤以进行评估结果，并促进“促进能力，商品将得到奖励，中等水平的奖励，持续数量 - 持续下降，而越来越少”。 Nitun镇党委员会秘书Li Yonglian表示：“该县加强了评估结果的应用结果，并为乡村干部建立了“初级薪金 +绩效支付”的结构性工资制度，以使工人更加热情而更少。”近年来，不同领域加强了结果的应用，对土著评估的流式传输和优化，以刺激干部对做事和创业的热情。 shishou湖北省城市已经建立了“反馈反馈 +职位适应 +培训 +管理 +激励和强迫和强迫和强迫”的链条机制，并根据评估结果对图片进行分类。 2024年，促进或进一步使用了当地剩余的50多名干部。江苏省的华扬市收集有关领导县，县和部门级别的领先的县干部和部门的信息，并跟踪和理解由干部进行的评估指标，以便可以选择良好和强大的能力。在前两个twell中已促进或进一步使用的干部中，几乎有70％来自经济的前线和土著人民的水平。简化了传统的中国和实践分析，并且更好地播放了分析的“指挥棒”和“气象叶片”的作用。 “形式主义较少，实施时间更多，为人民服务的热情更多le。”“较少的指标，准确的测试和实用方法，使我们能够更好地理解关键工作点。