2026年国情分析公告正式发布 申请年龄条件放宽

2026年审查中央机关及其直属机关鼓励类公务员报名工作即将启动，计划招录3.81万人。考生可于10月15日晚8时至10月24日18时登录“中央机关及其直属机关2026年考核录用公务员专用网”进行网上报名。申请的具体条件和程序如下： 一、申请条件须具备下列资格： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月出生）。 2026年毕业硕士、博士研究生，年龄放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法、中国共产党的领导和中华人民共和国社会主义制度； （四）具有良好的政治素质和道德品质； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具有符合岗位要求的工作能力； （七）具有大专及以上学历； （八）具有中央公务员厅规定的拟任职位要求的其他资格条件。除部分特殊岗位和专业性较强的岗位外，中央机关及其省级机关主要招聘具有2年以上原住民工作经验的人员。市（地）级及以下直属院校主要招收应届大学毕业生。原住民的工作经历是指在县（市、区、旗）、镇（镇、街道）党政机关、村党（社区）、村（居）委会以及各类企业和单位的工作经历。机构（受民法管辖的机构参照民法。Karanasan na na gtatrabaho sa mga league ng militar at mga yunit sa ilalim ng antas ng league, karanasan ng mga retiradong sundalo sa aktibong serbisyo sa militar, at karanasan ng mga nagtapos sa kolehiyo na nag -iwan ng paaralan upang lumahok sa mga 实习 sa isang 基地 ng 毕业生 ng kolehiyo (ang Base ay isang yunit ng mga katutubo) o makilahok sa pagsasaliksik ng proyekto sa mga negosyo at mga institusyon na maaaring ituring bilang karanasan to 土著人民.对于那些 报考中央机关，在市直机关（地、州、盟）工作的经历，也可以算是原住民的工作经历。在直辖市政府机关工作的经历应视为本地人的工作经历。原住民工作经验计算截止日期2025年10月，对困难、僻静地区的县（区）及以下直属机构，根据《关于在本地和远方资格条件下开展地区招收文职人员的意见》——调整资格、贵族、与泰森工作和经历条件，并单独组织书面审查的标志，适当降低准入门槛。因降低准入门槛等政策优惠而录用的，须在适用的市（地、州、盟）内劳苦、偏远的县、镇工作满5年（含试用期）； Ang mga may mas mababa sa 5 taon ay Hindi pinapayagan na makipagpalitan (kabilang ang bukas na pagpili) saungsod (县、州、联赛))，在印地语 pinapayagan na makipag -usap (kabilang ang bukas na pagpili) sa mga ahensya sa ibang mgaungsod (县、 县、联赛）at iba pang mga lalawigan（自治 na Rehiyon、munisipyo na direkta sa ilalim ng Sentral na pamahalaan）sa loob ng mga probinsya（自治 na Rehiyon、直辖市）地区）。军人、非大学毕业生和在职人员的活动 公务员和受民法管辖的机关（单位）工作人员不能申请。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、被发现有舞弊等严重违反各级公务员录用聘用纪律的人员、被开除担任公务员、机关工作人员五年以下的人员 （单位）适用公务员法规定的人员，以及乙规定的其他情形不得担任公务员的人员法律、法规规定的，不得适用。爱人不得应聘有公务员法第七十四条第一款所列情形的招聘职位，也不得应聘与用人单位有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的职位。二、报名程序（一）查询职位各招聘机构鼓励报考人数、具体职位、审核类别、资格条件、咨询电话等，请参见《中央机关及其直属机构202626审核鼓励类公务员招聘指南》（《招聘简章》）。报考政策法规、网络维修、装修改造机房维修等详细信息，请参见《中央机关及其所在单位录用公务员报考指南》。《2026年直属单位评审直属机关报考指南》（以下简称“报名指南”）。《招聘简章》和《报名指南》已通过中央机关及其直属单位2026年分析鼓励公务员专用网（以下简称“专题网”，http://bm.scs.gov.cn/KL2026）发布。如申请人对贵族有疑问， 相关岗位的学历、学位、工作经历等资格条件在《招聘简章》中需要咨询的，可直接向招聘机构联系。 。应聘者可于2025年10月15日晚上8点至2025年10月24日18:00期间登录专题网站注册并提交申请。一次只能选择一个职位。注册时应仔细阅读诚信承诺书、申请材料 提交的材料应当真实、准确、完整。一个申请材料提供不正确的，一经查实，不符合资格。制作或者篡改相关文件、资料、信息欺骗评审资格的，按照有关规定严肃处理。 2.审核资格审查结果。招聘机构将于2025年10月15日晚上8点至2025年10月26日18:00对申请进行审核，确认申请人是否符合申请资格。申请人可登录专项网站查询资格审查结果。资格评审合格的，不得申请其他职位。 2025年10月15日晚上8点至2025年10月24日18:00，如申请未审核或资格审核未通过，可申请其他职位。 2025年10月24日18:00后，如您的申请未经审核或资格审查未通过，则不能申请其他职位。应用分析资格认证贯穿整个招聘过程。在各个环节中发现，考生并不是任何符合报考资格的人都可能拥有其所珍惜的考试资格或岗位资格。 3. 检查注册序列号。通过资格审查的申请人可于2025年10月28日晚上8点后登录专项网站查询报名序列号。确认注册和下载打印门票时需要这个序列号，所以一定要记住。 。逾期未完成网上报名及缴费确认的，视为自动提供资格。低保家庭人员可直接与当地审核机构协调办理登记确认和减免办法。各省审评机构咨询电话各自治区、直辖市将于2025年10月31日后通过专门网站公布，并由自治区、直辖市负责解决。 3. 经历内容、时间和地点 (1) 书面协议 1. 内容。书面评论包括公共话题和专业话题。公共主题包括申请的行政职业测试和申请论文。其中，行政职业考试考试为客观考试，应聘论文为主观考试。满分是100分。具体请参见《中央机关及其直属机关2026年评审征集公共话题书面分析框架》。公共话题笔试分为三类，分别适用于中央机关及省级综合管理职务、市级及直属机关以下综合管理职务、行政管理职务。传统的执法职位。所有申请人都必须参加该主题的公开笔试。中联部、中央党史文献研究所、中国作协、中国友好协会、中国贸促会、外交部、教育部、科技部、商务部等8个非通用语种职务候选人，包括日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、韩语（韩语）、葡萄牙语 公安部、商务部、文化部和 TuriSMO 也必须参加同样组织的外语技能考试。考试大纲可以在他们的网站和外交部网站上找到。报考金融管理等国家行政管理职务的人员外派机构、证监会及派出机构职务、公安机关人民警察职务也需取得专业选题书面审查。分析大纲可在专题网站、国家管理网、证监会网、公安部网站上查到。 2.时间和地点。公共话题笔试时间为：2025年11月30日上午9：00-11：00。行政词汇考试时间为2025年11月30日下午14：00-17：00。公安机关民警。专业选题笔试时间为：2025年11月29日日14：00-16：00在全国各直辖市、省分会、自治区进行笔试。在区会及部分城市设立检测中心。申请人应按照准考证上注明的时间和地点参加考试。携带入场券和用于注册的 ID。报考国家金融管理局及其派出机构职务、公安局人民警察职务、八种非通用语种岗位的报考人员，应选择直辖市、省辖市、自治区首府等考点进行网上报名。 3.质疑商标。笔试结束后，中央公务员厅将确定各岗位笔试合格分数线，对西部地区和困难偏远地区岗位、基层岗位和特殊专业岗位给予适当倾斜。申请人可于2026年1月登录专项网站查看笔试成绩及合格分数线。具体时间另行通知。其中，8个不常见的语言岗位，笔试成绩以职业资格考试成绩为准。l 行政能力、申请论文、外语能力分别为25%、50%；金融管理、派出机构等国家行政管理职务、中国证监会及其派出机构职务，笔试成绩按行政职业考试、应聘论文、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%；公安机关人民警察岗位，笔试成绩按照考试成绩合并——行政考试能力、应聘论文、专业笔试写作成绩分别占40%、30%、30%；其他职位，笔试成绩按照行政专业考试能力和AP成绩PLICATION Essay各占50%合并计算。 。笔试通过人数与计划招租人数比例为l的职位超过规定比例的面试将予以公开修复。该题目公开考试中相同内容的职位之间进行调整（即考生作同一类型试卷），并通过专门网站发布调动、职位等公告。招聘机构负责进行面试。详细时间、地点等事项请参见招聘机构在部门网站和专题网站上发布的面试公告。面试时，申请人须提供本人有效身份证件原件（有效居民身份证、学习证、工作许可等）、推荐表、报名表等加盖学校或单位印章的材料。相关材料基本信息不实，影响资格评审结果的，招聘机构有权取消应聘者部分资格。参加采访。报名推荐表、报名表等材料可从专题网站下载、打印。一些招聘机构在面试阶段就组织了专业能力。职业能力测试设置、测试内容、评分比例请参见招聘机构发布的《招聘简章》或面试公告。面试结束后，机构将通过专门网站公布面试结果和综合考生成绩。其中，专业能力测试不固定的，综合成绩按笔试和面试成绩各占50%；如果专业能力考试固定，综合成绩以会计笔试成绩占50%.0%，面试成绩和专业会计能力考试成绩合计占50%。 4. 体格分析与检查 招聘机构有由高到低确定参加体检和综合评价的考生。对于参加面试的人数与拟聘用人数之比小于3：1的个别职位，应聘者的面试成绩必须达到面试官以同一套面试问题面试的所有人的平均分或招聘机构在面试公告中确定的分数的面试通过率，方可进入体检、考察。招聘机构负责体检、考察的实施。体检及标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和马努定期操作执行。对体能要求特殊的岗位，应设置相关的体检项目和标准检查项目按照《公务员录用体检专用标准（试行）》进行。个别岗位体检相关项目的调整，具体请参见《招聘简章》或招聘机构发布的面试公告。考察工作按照《公务员录用方案（试行）》的规定进行。招聘机构将采用实地考察、个别面试、招聘评审等方式。一些中央一级招聘机构实行差距检查，并明确了间隔间隔的比例。根据职位需要，一些招聘机构会对应聘者的心理素质进行考核，考核结果将作为选聘应聘者的重要参考。对于人民公安机关的警务岗位，审查申请人的身体健康状况。体质考核不合格的，不能确定为应聘人选。 5、公示 招聘机构完成体检、考察后，根据应聘者的综合成绩、体检结果和考察情况择优录取，并在部门网站和专题网站上公示。公告内容包括招聘机构名称、应聘职位、应聘人员姓名、性别、准考证号、毕业学校、工作单位等，并公布了举报热线电话，接受社会管理。公示期为5个工作日。 6、备案公示期满后，对无问题或举报问题不影响工作的人员，实行备案方式；宣传、宣传中反映影响工作问题的人员他们没有被雇用；如果目前报告的问题难以核实，他们的工作将暂停，直到他们澄清后再决定租用他们。 7、招聘期间对空缺岗位进行补充招聘，或者招聘机构因新的工作需要需要及时调整人员的，一律对社会进行补充征集。招聘、职位等补充信息通过专门网站发布。特别提示：本次招聘未出版或指定辅导书籍，也未举办或委托任何组织或个人举办考试辅导培训班。对于公务员培训、社会网站或刊物，请考生提高警惕，合理对待，避免上当受骗，防止权益受到损害。要求社会各界加强管理。如果出现以上情况一经发现，请向有关部门报告，我们将依法依规严肃处理。公务员主管部门将会同专门部门做好审核工作，营造公平、公正、安全、有序的审核环境。